Cancún.- El desarrollo urbano, el crecimiento y el tráfico pueden causar estrés y ansiedad entre los colaboradores, lo que afecta su productividad y desempeño; en respuesta, y para aumentar la efectividad, algunas empresas están dispuestas a implementar, incluso ya algunas lo hacen en Cancún, horarios flexibles, como programas piloto.
Adrián López Sánchez, presidente en
Cancún de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex),
consideró que la mayoría de los negocios exigen a sus empleados cumplir
horarios, sin pensar que quizá el rendimiento no está relacionado con el
tiempo, sino con la calidad laboral a su alrededor.
“Sí, los horarios flexibles son una
realidad. Hoy muchas empresas ya han buscado, ya están teniendo, ya están
viviendo este tipo de horarios flexibles, precisamente entendiendo que el
colaborador puede ser mucho más productivo en la medida en la que él también
tenga mucho más tiempo para hacer otras cosas, más allá del trabajo como tal.”
Según una encuesta realizada por Mercer
Marsh Beneficios –la consultora líder mundial en manejo de riesgos, recursos
humanos y corretaje de seguros–, 78 por ciento de las empresas en México están
dispuestas a implementarlos “luego de tomar conciencia de que el tráfico genera
ansiedad y estrés y el colaborador llega a la oficina cansado por el caos de
las ciudades”.
El líder empresarial puntualizó que la
reforma laboral recién aprobada no es muy permisiva y que, incluso, el tema ni
siquiera se tomó en cuenta, pese a que está demostrado que los horarios
flexibles pueden mejorar los resultados e, incluso, tener trabajadores más
felices, y erradicar de tajo la ausencia laboral.
“Ya estamos acostumbrados a ocho horas
diarias; en ese sentido, los horarios flexibles permiten eso y se le tiene que
ver como tema de innovación, pero también legal, y ya hay empresas que están
experimentando. Hay teorías a nivel internacional, teorías laborales en las que
inclusive ya se manejan horarios semanales de menos de 30 horas”, aseguró.
López Sánchez señaló que hoy la
legislación no es muy permisiva en el tema, y destacó que los problemas
relacionados con la movilidad se extienden al bienestar del empleado y su
familia, el desempeño laboral y, por consiguiente, a la competitividad y
productividad. El desplazamiento al trabajo se ha convertido en factor para la
atracción y retención de talento.
Calculó que más de 80 por ciento de la
fuerza laboral vive en zonas urbanas y los empleados buscan remuneración acorde
con el mercado y un espacio laboral que permita buena calidad de vida; no
obstante, dijo que la implementación del horario flexible en Cancún tardaría
entre dos y tres años, aunque ya hay firmas que lo experimentan, sobre todo en
el sector terciario.
“El horario flexible en teoría es: sigue
trabajando el mismo tiempo, se sigue produciendo lo mismo en distintos tiempos
y en teoría no tendría que afectar los importes de los sueldos; ¿por qué?,
porque lo que buscan es ser más productivos, lo que se busca es mayor
productividad. Te diría que en su mayoría son servicios: despachos de abogados,
de contadores, servicios profesionales en general.
“En Cancún, el porcentaje de empresas
con horarios flexibles es apenas entre 0.5 y uno por ciento; es decir, entre
202 y 404 negocios, de acuerdo con el Directorio Estadístico Nacional de
Unidades Económicas (Denue), del Instituto Nacional de Estadística y Geografía
(Inegi), que registra 40 mil 446 negocios en el municipio de Benito Juárez.
Por su parte, la consultora Mercer
informa que 68 por ciento de empresas en México quieren implementar días de
descanso adicionales a los de la ley; 55 tiene interés en aplicar el home
office; para 45 por ciento, dar transporte y horario especial los viernes son
alternativas a considerar, mientras que 35 apuesta por la instalación de racks
para estacionar bicicletas.
